上下床廠家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式，肯定會造成員工怨聲載道而導(dǎo)致上下床廠家內(nèi)部形成混亂，在這種前提下，上下床廠家采取過渡式回落法會非常有必要。
    上下床廠家處理老體系與新體系對接的操作方式是，建立與工作效果掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設(shè)立幾種關(guān)鍵考核指標(biāo)，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到規(guī)定次數(shù)后，上下床廠家就要進(jìn)行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，再導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)晉升體系，則會幫助上下床廠家順利完成對接。本文源自上下床http://m.man-go.cn/。

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